dear,
你說新人來了，時間默默的催著舊人老！
其實工作之於你，也還算只是在學習；你之於工作，也僅算是小有了解。不過，你說當你聽到新同事問的某些問題、討論的一些事物，心裡不由得先是一驚，而後淺淺微笑！驚得是這些疑問你也曾經質疑過，笑得是你已稍稍理解有許多時候，沒有對錯，只是立場、角度的不同罷了！
關於角度，在工作上，我覺得它有一大部分，來自專業知識的培養，而這一部分，是不論你是新人舊人，都可以用不同角度出發評斷事物的基礎；另外一部分，則是來自於在產業、不同領域等等經驗的累積，所以角度選擇的深度、全面性，就必須依靠時間的點滴累積！我們常說的「老將價值」往往就在這個時候展現。立場就不那麼直接跟你的專業、經驗相關了，在工作上，立場往往取決於你所身處的部門、位階，所以研發提出的想法也許與行銷大異其趣；所以也是為何老闆的決定與初階職員不同的原因。
事情的難就難在沒有一定的對錯，有時候菜鳥的提案其實有其創意度，而資深人員的想法則更具邏輯性！當你聽到後輩有跟你當初相似的疑問，但你沒有多說甚麼的只是淺淺一笑，我覺得那就表示你已經又往前進了一步！因為你已經慢慢理解，資源有限，縱使我們都知道在某個時點需要投入資源，才能有顯著的效益呈現，但組織裡資源固定下，老闆也有他的難！你已開始知道從老闆角度來思考，你已開始明瞭有時候爭是不爭，不爭是爭！你反過來想，是自己無法提出更有說服力的資料、更完整的配套，來讓老闆放心大膽的給予支援。我說，這是成熟，不是世俗化，因為你還是為了那個「目標」在前進，只是更知道在適當時機做適當的爭取，在爭取前更需要提出令人信服的證據！
我知道你依舊有著自己不同的人生夢！但人與人的世界裡終有立場與角度的衝突，而今，你的話讓我感到，往後追尋夢想的過程，你又更添一份「築夢踏實」的實力！
轉換角度與立場，不見得只是為了給自己一個心情好過的原因；也是我們在思考的過程裡必要的成長與學習！
Sincerely,
C, 8/7
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